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通知公告

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公开竞聘公告

作者: 發布日期:2019-12-09 浏覽次數:

为适应公司国际化经营发展需要,经研究决定,对公司机关部门岗位实施职员全体起立,先内部竞聘,再社会公开招聘,员工必须清醒认识国际化工作的高标准、高要求,必须能够遵守公司纪律方可应聘,现将公开竞聘的有关事项说明如下:

一、 竞聘时间:

 

暂定于2019年12月12日下午14:00开始。

、本次公开竞聘的岗位包括机关各部门副职、主管、助理、专员等,竞聘结果宁缺毋滥,并非满员入座。

包括:

综合办公室:副职1人,职员2人;

人力资源部:副职1人,职员1人;

市场开发部:职员1人;

财务管理部:职员1人;

工程管理部:职员1人;

质量安全部:职员1人。

其中,

1.综合办公室、人力资源部人员为服务保障岗,在后勤、劳资、外事、证照等方面为公司运营提供支持;

2.市场开发部、成本合约部人员为经营岗,必须具备丰

富市场开拓和谈判经验;

3.工程人员为施工管理岗,必须为专业技术人员,具备丰富海外工作经验,并能随时派驻国外现场工作,否则不予聘任,不能接受随时派驻异地工作者一票否决。

岗位职责、岗位人数,任职资格等详见附件。

三、应聘部门副职岗位者,必须能够独当一面,独立处理本部门工作,能够胜任直接对接上级,能够独立处理对外事项;应聘其他职工岗位者,必须能够独立完成本职工作。

四、各部门负责人对聘任结果有决定权,对聘任者工作负完全责任。聘任者上岗后,如出现工作失误或不称职,部门负责人同责并罚。

五、内部竞聘后,如有岗位空缺,即刻启动社会公开招聘。

六、本次聘任试用期3个月,如不能胜任,即刻解聘。

七、本次公开竞聘岗位唯一且只提供一次上岗机会,请认真阅读《公开竞聘岗位职责和任职资格说明》,谨慎填报竞聘岗位,未获聘任者或未通过试用期考核者,即刻解聘,无岗可用。

八、竞聘方式:应聘者必须准备时长为5-8分钟的个人竞聘演讲,介绍个人能力、岗位认知、工作规划,重点阐述将如何开展岗位工作。

九、竞聘工作领导小组:

组长:张凤成

副组长:邢士卓

组员:邱敏瑜杨琳琳李果

设领导小组办公室,设在人力资源部

主任:邱敏瑜(兼)

附件:公开竞聘岗位职责和任职资格说明

一、综合办公室

要求:综合办公室的入职人员必须能够独立执笔公文公函,能独立完成会议记录、纪要,能独立撰写领导讲话等其他文字材料;具备熟练使用office办公软件等基本技能;工作态度端正,有责任心。

(一)综合办公室副经理(1人)

1.岗位职责:

(1)协助领导执行好国家、地区的各项方针政策,做好上级有关文件精神的贯彻落实;

(2)协助公司领导组织机关办公,管理日常事务,协调各部门关系,上传下达,督办公司会议和领导批示精神的落实;

(3)负责有关文字材料工作,负责公文的起草、核稿工作,以及其他行文、领导讲话的起草工作等;

(4)负责公司会议的组织工作;负责公司会议记录和会议纪要,以及管理工作;

(5)负责督促各部门工作制度化、规范化、程序化建设;

(6)负责制定综合办公室有关管理制度并组织落实;

(7)协调公司对外关系,维护公司与上级、政府部门、行业协会以及各类相关单位的关系,统筹接待工作和出访工

作;

(8)负责公司的外事管理工作,负责组织外事纪律的培训;

(9)负责值班安排、协调工作;

(10)负责公司信息化办公建设;

(11)负责公司固定资产、办公用品采购;

(12)负责公司全员的出差审批管理;

(13)负责机要文件交换、文印及印鉴管理工作;

(14)组织开展评先评优、表彰工作;

(15)负责保密工作,制定保密工作制度,组织有关保密规定的培训,开展保密检查;

(16)了解澳门本部以及分子公司、项目部所在国(地区)工会、协会等的政策和制度,及时妥善处理工事件;

(17)负责不稳定因素排查,对于群众反映的突出问题、普遍性和倾向性问题,及时提出处理意见;

(18)主动收集员工合理化建议,听取和反映员工诉求,关心困难员工和弱势群体;受理员工申诉,做好来信来访工作;

(19)负责综合办公室工作的全面管理;能够独立处理以及指导部门内所有岗位的具体工作;

(20)完成领导交办的其他工作。

2.任职资格:

(1)中共党员(非党员一票否决);

(2)行政管理等相关专业,全日制本科及以上学历;

(3)10年及以上行政部门从业经验,具有3年以上政府工作经验或知名大型建筑国企办公室工作经验者优先;

(3)主持部门工作,具有战略策略性思维,强计划性和强执行力;

(4)具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及优秀的文字材料能力;

(5)熟悉国家、地区有关政策、法规,擅长与政府部门、外界机构等沟通;

(6)熟悉现代化企业管理,能够协助建设和维护企业现代化管理体系;

(7)必须有强烈的自驱意识,能主动发现问题并调动资源解决问题;

(8)具备强大的抗压能力;具备处理突发事件的能力;

(9)接受随时海外出差。

(二)党建纪检、企业文化、宣传岗(1人)

1.岗位职责:

(1)协助领导执行好上级党委、纪委的各项方针政策,做好上级有关文件精神的贯彻落实;

(2)按照投资主体和属地化双重管理原则,负责公司全面的党建党务工作;

(3)负责党办文字材料工作,负责党发文函、领导讲话的起草工作等;

(4)负责党办的会议记录、会议纪要、立卷归档工作;

(5)负责拟定起草、印发党支部各项制度,并组织落实;

(6)协助开展纪律检查,协助抓好廉政建设和反腐败工作;

(7)受理违反国家和地区政策、法律法规以及违纪行为的检举和控告;协助上级或政府有关部门办理违纪案件;

(8)负责群工团全面工作,负责与地方工会、协会的联络工作;

(9)负责企业文化建设,制定并落实企业文化工作方案,负责企业文化、企业品牌、企业形象的推广管理;

(10)负责意识形态、宣传思想工作和精神文明建设;

(11)负责对内、对外的舆论宣传;负责舆情监测,负责一般公共关系工作;

(12)负责公司网站、各类新媒体官方号(包括但不限于微信公众号等)的建设和维护工作;

(13)负责公司宣传稿件撰写工作,包括但不限于网站、新媒体等的新闻稿件;

(14)负责企业内刊的策划和执行;

(15)指导、协助分子公司、项目部的企业文化展示工作;

(16)对接集团公司党委办公室、党委组织部、纪委巡察办公司、综合监督室、纪律审查室、党委宣传部(企业文化部);

(17)完成领导交办的其他工作。

2.任职资格:

(1)中共党员(非党员一票否决);

(2)行政管理、汉语言文学、新闻学(非播音类)、新媒体等相关专业,全日制本科及以上学历;

(3)五年及以上党工群团工作经验,具有政府工作经验或知名大型建筑国企党建工作经验者优先;

(4)必须具备优秀的文字材料能力,熟练掌握office办公软件;会一般图像软件处理,会制作图表、PPT,使用photoshop等;对企业文化宣传品有独立判断审美能力;

(5)有敏锐的文化感知力和正向影响力,有感染力和号召力;

(6)具有积极进取精神,能够承受较大的工作压力;具有良好的服务意识及应变能力;

(三)行政文秘、后勤保障岗(1人)

1.岗位职责:

(1)协助部门负责人组织机关办公,管理日常事务,协调各部门关系,上传下达;

(2)负责公文运转工作,信函处理、信息交流和报送,以及立卷归档工作;

(3)负责一般公文公函、会议记录、会议纪要工作,负责公司所有部门的公文公函核稿、印发工作;负责立卷归档工作;

(4)负责摄影工作,负责公司一般新闻稿件撰写工作;

(5)负责制定公司后勤、车辆等有关的管理制度;

(6)负责公司制度的汇编工作;

(7)负责机关的日常服务,负责物业管理、后勤保障工作;

(8)负责公司会议的全面事务性工作;

(9)负责机关的一般办公设备、办公用品采购,负责所有办公设备、办公用品的管理与维护;

(10)负责机关车辆管理工作;

(11)负责实施机关办公自动化系统的维护;负责公司公文传输系统、视频会议系统等的管理与协调;

(12)负责一般综合行政事务,包括但不限于公司证照、非专业技术性资格的申办、管理等全过程工作;

(13)负责地方政府或上级要求的公司、分子公司的工商(商事)年报、外商投资信息、企业信息等等的填报工作;

(14)负责组织开展劳动竞赛、技术革新和技术协作活动;组织开展有益于职工身心健康的文体活动;

(15)完成领导交办的其他工作。

2.任职资格:

(1)行政管理、中文等相关专业,全日制本科及以上学历,30岁以下;

(2)多年行政岗位经验,有知名大型建筑国企办公室经验者优先;

(3)具备优秀的写作能力,必须能够准确把控文字材料,独立负责公文公函工作;

(4)必须熟练掌握office办公软件,熟练使用excel公式处理数据;有一定的排版审美基础,会制作图表、PPT,使用photoshop等;

(5)有强烈的自驱意识,能主动发现问题并调动资源解决问题;

(6)具有积极进取精神,能够承受较大的工作压力;具有良好的服务意识及应变能力;

(7)性格活跃,能够协助员工关系工作,尤其是青年工作;

(8)接受随时出差。

二、人力资源部

要求:人力资源部的入职人员必须能够独立完成人力资源管理所有模块(规划、招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳动关系等)的全部事务性工作,能够独当一面,主动开展为企业管理做提升服务的工作;工作态度端正,有责任心。

(一)人力资源管理岗(副职1人,职员1人)

1.岗位职责:

(1)负责贯彻执行国家、地方、上级单位的各项人力资源管理政策和制度;负责制定公司全方面的人力资源管理制度,并落实;

(2)负责人力资源工作相关的内、外部关系沟通、维护;

(3)建立和维护人力资源管理信息化;

(4)负责公司人力资源规划、负责公司机构设置、机

构职能、人员编制等管理工作;

(5)负责招聘工作,负责人才队伍建设;

(6)负责公司培训管理;负责员工职称、执业资格等的评审、培训、考试组织工作;

(7)负责员工薪酬管理工作,负责薪酬福利方案编制,负责统计报表工作;负责人力成本测算工作;

(8)负责特殊人才的待遇工作;

(9)负责员工绩效管理和奖惩工作,负责考勤工作;

(10)负责干部任免事务性工作,协助中煤编制干部管理的有关工作;

(11)负责中煤编制外派人员的档案管理;

(12)负责劳动用工和社会保障管理,负责劳动合同管理,研究澳门本部以及公司项目所在国(地区)的劳动用工政策和制度、社会保险及福利保障政策和制度,贯彻劳动用工法律法规,负责办理公司员工有关具体工作;

(13)负责公司劳动用工和社会保障的合法化、合规化管理;指导和监督分子公司、项目部依法用工,规范用工行为,构建和谐劳动关系;

(14)负责劳动保护教育,协助外事纪律教育、安全宣传教育;参与伤亡事故的调查及善后处理工作;

(15)负责公司人力资源管理的全面工作;

(16)完成领导交办的其他工作。

2.人力资源副经理任职资格:

(1)人力资源管理或相关专业,全日制管理类本科及

以上学历,45岁以下;

(2)10年及以上人力资源从业经验,并且有知名大型建筑国企或海外工程公司人力资源管理岗位3年以上经验;

(3)能够主持公司人力资源管理工作,具有战略策略性思维,强计划性和强执行力;

(4)具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及精准的文字表达能力;

(5)熟悉国家、地区有关政策、法规,对海外人力资源管理有清晰的认识,在陌生国家、地区具有主动学习、自主学习、快速学习的能力;

(6)熟练使用各类办公软件和人力资源工具,能够主持建立公司人力资源信息化管理;

(7)具备强大的抗压能力;具备处理突发事件的能力;

(8)接受随时海外出差。

3.人力资源职员任职资格:

(1)人力资源管理或相关专业,全日制管理类本科及以上学历,35岁以下;

(2)5年及以上人力资源从业经验,具有海外建筑行业人力资源管理从业经验优先;

(3)能够独立处理人力资源全面事务性工作;

(4)熟悉国家、地区有关政策、法规,或在陌生国家、地区环境具有主动学习、自主学习、快速学习的能力;

(5)熟练使用office软件,必须能够用VB或Excel等处理大量复杂数据,具有人力资源管理信息化意识;

(6)具有积极进取精神,能够承受较大的工作压力;具有良好的服务意识及应变能力。

三、财务管理部

(一)出纳岗(1人)

1.主要职责:

(1)负责现金的收付,依据当天的现金收付凭证登记现金日记帐,并清点库存现金,保证库存现金金额与现金日记账的现金余额一致;

(2)负责银行空白票据的领购、保管,办理银行存款的收付业务,并负责付款业务的制单工作及银行对账工作;

(3)负责流动资金借款手续的办理、银行承兑汇票贴现、兑现、背书转让业务、银行保函等业务;

(4)按照澳门、香港及总局资金集中相关管理办法有关规定,加强银行账户的管理,严格按照规定管理账户,办理存款、取款和结算;

(5)负责银行密钥、资金集中管理系统的管理和使用;

(6)负责依法进行税务事项的会计处理及增值税发票的管理工作;按时申报缴纳各种税金,并按税务机关要求及时报送各类报表数据;

(7)负责资金计划上报、执行等资金管理工作;

(8)完成部门领导交办的其他工作任务。

2.任职资格:

(1)会计、财务等相关专业本科以上学历,从事财务管理工作2年以上;

(2)了解财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;

(3)能熟练使用计算机及办公软件,如Word及Excel;

(4)熟练使用各种财务工具、财务软件,NC资金系统;

(5)有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨;

(6)工作细致,责任感强,良好的学习能力、独立工作能力和沟通能力;

(7)工作态度端正,有责任心。

四、市场开发部

(一)市场合约综合专员(1人)

1.岗位职责:

(1)参与总分包合同的编制,包括内容、承包范围、工期、造价、计量计价、质量要求等在合同中的相关约定,组织公司的合同评审,合同及相关资料上报及各部门评审意见的回复,总分包合同的跟踪直至合同订立完成,建立完善总分包合同台账;

(2)参与和拟定公司范围内重大总分包合同的谈判和签约工作;审查各类总分包合同,提出相关建议,解决或协助解决合同纠纷;

(3)参与对新项目进行可行性分析工作;参与有关合同、协议等文书材料的相关手续工作;检查和监督合同执行情况,定期统计合同完成报表;

(4)审核供应商的情况,对合格的供应商进行汇总上报,以及分包供应商的入库管理工作;

(5)投标前期跟踪资格自审分析工作。投标前收集招标方资料,通过筛选,分析,整理招标信息,组成投标条件,对符合集团立项管理办法的项目进行立项,报公司领导和集团领导审批,完成投标项目立项工作;

(6)投标资格预审文件的编制及递交。项目投标文件的编制及递交。将已投标项目电子版文件归档及做好记录工作;

(7)完成对下分包招标的相关工作,分包招标项目招标文件的编制及评审工作,组织、落实分包招标项目的开标、评标工作;相关招投标资料表格的上报、汇总工作;

(8)与集团公司海外事业部、成本合约部、市场部、投标中心、集采中心对接,完成各项报表事宜;

(9)做好公司相应资质、证照、业绩的更新管理工作,做好市场准入、投标平台诚信库、投标CA锁的维护和办理工作;

(10)负责本部门相关会议的纪录工作,进行资料归档等工作,协助部门日常事务性工作;完成领导交办的各项工作任务。

2.任职资格:

(1)具备大学本科以上建筑施工管理等相关学历;对海外运营了解熟悉;

(2)有海外经验,熟悉海外招投标、合同管理情况,从事海外相关工作三年以上;

(3)具有招投标管理、合同管理、建筑施工知识、熟

悉项目所在国家行业相关法律、法规、规定等,熟悉集团相关业务知识;

(4)具有很良好的沟通能力、团队合作能力、文字写作能力;熟练操作电脑等办公设备和预算、CAD等常用办公软件;

(5)遵从公司的各项决策部署,遵纪守法,品行端正,诚实守信,勤勉尽责,团结协作,有吃苦耐劳的敬业精神,有良好的职业素养,有责任心,工作认真积极主动。

五、工程管理部

(一)工程管理岗(1人)

1.岗位职责

1.1通用职责

(1)根据部门计划的安排,完成相关的工作;

(2)参与公司、部门组织的培训工作;

(3)参与公司的绩效考核工作;

(4)负责完成领导交办的任务;

(5)定期向上级汇报本职工作的情况。

1.2工程策划

(1)负责项目调查、项目策划工作;

(2)编制项目生产管理制度,并监督各项目生产管理制度的建立情况;

(3)参与项目各阶段评审工作,提出工程管理方面的建议;

(4)负责施工前各项准备工作,编制项目目标责任书;

(5)负责审阅项目上报的工作周报工作月报并根据项目管理目标责任书检查和改善各项目部的工作。

1.3工程进度管理

(1)组织编制项目施工总体进度计划及分项施工进度计划;

(2)参加各项目的施工进度会议,总结和分析项目进度计划完成情况,提出计划预警;

(3)负责跟进各项目的施工进度计划的实施,并根据实际施工情况及时进行调整。

1.4工程物资管理

(1)负责公司各项目物资管理制度的编制工作;

(2)负责公司各项物资管理台账、数据统计等工作;

(3)负责对接各项目的物资需求工作,及时编制物资计划;

(4)监督各项目的物资使用情况;

(5)负责重大设备购置及报废审批工作。

5、工程管理协调

(1)协助项目工程施工影响环节的协调和解决;

(2)参与基础、主体工程、项目竣工验收。

2.任职资格:

2.1年龄、学历及专业背景要求:

(1)年龄小于45岁;

(2)建筑、土木工程等相关专业大学本科及以上学历;

(3)注册一级建造师执业资格者优先。

2.2经验要求:

(1)8年以上工程管理管理工作经验,独立担任过大中型施工项目经理;

(2)具备多年海外工作经验;

2.3其他要求:

(1)具备良好的专业技术知识,熟悉工程建设程序、施工流程及施工管理要点,能独立解决工程施工中遇到的施工管理问题;

(2)掌握项目规划、施工验收规范及市政配套等基本建设程序;

(3)具备良好的沟通、组织协调能力,能够处理繁复的工作;

(4)较强的文字处理能力,具有很强的团队合作精神,责任心强,原则性强;

(5)熟练掌握office办公软件;

(6)能够随时派驻项目现场,并接受长期驻海外的工作安排;

(7)工作态度端正,有责任心。

六、质量安全部

(一)质量安全管理岗(1人)

1.主要职责:

1.1通用职责

(1)根据部门计划的安排,完成相关的工作;

(2)参与公司、部门组织的培训工作;

(3)参与公司的绩效考核工作;

(4)负责完成领导交办的任务;

(5)定期向上级汇报本职工作的情况。

1.2工程质量管理

(1)负责编制公司工程质量管理制度;

(2)组织对项目的关键工序、关键部位等质量控制要点施工方案的审核;

(3)监督落实项目试验、检测计划,不定期检查各项试验结果;

(4)参与主要原材料、设备的进货检验,检查成品质量;

(5)参与项目重大质量事故处理,参与并跟踪不合格品的评审及处置;

(6)定期组织对项目工程质量检查和监督,并根据实际情况,进行不定期抽查;

(7)跟踪项目工程质量通病防治情况,并汇总分析和总结;

(8)参与项目重大质量事故处理。

1.3工程技术管理

(1)负责公司工程技术管理制度编制;

(2)负责搜集地区、行业的工程技术规范、标准,建立公司工程技术信息库;

(3)收集、汇总、分析工程信息,建立工程案例信息库;

(4)参与对各项目重大工程技术问题的解决方案的论证和审定;

(5)参与施工图会审;

(6)监督项目施工组织设计、专项施工方案的审查及报备情况;

(7)协助项目部处理施工现场的技术问题,参与对各项目重大工程技术问题的解决方案的论证和审定;

(8)参与项目例会,沟通、协调施工过程中现场技术问题。

1.4工程安全管理

(1)负责公司安全生产管理制度编制;

(2)负责对项目人员的安全教育及宣传;

(3)监督项目专项安全方案、危大工程专项方案及应急预案的报批报备流程;

(4)检查项目安全生产管理情况,监督项目安全生产管理台账的建立;

(5)监督安全生产投入情况,建立安全生产投入使用台账;

(6)检查并跟踪项目工程安全隐患排查情况;

(7)编制年度应急演练计划,并组织实施;

(8)参与项目重大质量事故处理。

1.5工程管理协调

(1)协助项目工程施工影响环节的协调和解决;

(2)监督基础、主体工程的验收,参与项目竣工验收。

2.任职资格:

2.1年龄、学历及专业背景要求:

(1)年龄小于45岁;

(2)建筑、土木工程等相关专业大学本科及以上学历;

(3)注册一级建造师或注册安全工程师优先。

2.2经验要求:

(1)5年以上工程管理管理工作经验,独立担任过大中型施工项目总工、安全总监或更高职位;

(2)具备多年海外工作经验。

2.3其他要求:

(1)具备良好的专业技术知识,熟悉施工流程、质量管理及安全管理要点,能独立解决工程施工中遇到的技术及安全问题;并能高效的指导项目进行生产;

(2)具备良好的沟通、组织协调能力,能够处理繁复的工作;

(3)较强的文字处理能力,具有很强的团队合作精神,责任心强,原则性强;;

(4)熟练掌握office办公软件以及CAD等软件;

(5)能够随时派驻项目现场,并接受长期驻海外的工作安排;

(6)工作态度端正,有责任心。

 

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